Что мотивирует школьников работать летом? Спрос на вакансии по-прежнему превышает предложение
Деньги на путешествия, учебу или повседневные траты - вот мотивация, которая летом побуждает школьников работать. Работа во время летних каникул не только дает молодым людям первый реальный опыт, но и формирует будущий кадровый состав. Однако конкуренция между школьниками достаточно жесткая, и спрос на летние рабочие места во многих местах по-прежнему превышает количество доступных вакансий.
Многие молодые люди ищут возможности работы с помощью Государственного агентства занятости (ГАЗ), которое предлагает школьникам работу во время летних каникул с 2004 года, пишет Latvijas Avīze.
С каждым годом расширяется как круг работодателей и количество представленных отраслей, так и численность трудоустроенной молодежи. Как ранее сообщило Министерство благосостояния, в этом году заявки на программу подали 950 работодателей. Финансирование, предусмотренное на проведение мероприятия по летнему трудоустройству школьников, в этом году увеличено до 5,3 млн, что позволяет обеспечить трудоустройство 13,8 тыс. школьников в течение одного месяца. Чаще всего подросткам предлагается работа подсобных рабочих: уборка территории или помещений, работа официантом и помощником повара и т.п. Но в последние годы все чаще появляются возможности и в специфических отраслях, особенно в сфере информационных технологий и в финансовом секторе.
Например, сейчас в списке актуальных рабочих мест на сайте ГАЗ размещено предложение школьнику поработать помощником генерального директора, и в требованиях к претенденту среди прочего упомянуто: "Здравствуй, мой будущий ассистент! Если ты тот, кто освободит мои руки, будет моим доверенным лицом, моим планировщиком и оптимизатором процессов, и мы будем действовать созвучно, как рука с перчаткой, тогда именно тебя я ищу!"
"Работодатели все чаще записываются на программу с целью наладить долгосрочную связь с потенциальными кадрами, - поясняет директор департамента мероприятий по трудоустройству ГАЗ Павел Белисов. - Первый опыт работы для школьника - это знакомство с отраслью и рабочей средой. В меньшей степени оценивается сам объем работы, в большей - интерес, отношение и мотивация".
Это газете Bauskas Dzīve подтверждает и руководитель Баускского филиала ГАЗ Игунда Бемане, которая подчеркивает: есть положительные примеры, когда во время программы у предприятия налаживается очень хорошее сотрудничество с молодым человеком, которое затем продолжается в течение нескольких лет.
