В Эстонии считают, что страна не выдержит 4-дневной рабочей недели
В этом десятилетии культура труда стала более гибкой. Для многих изменение графика работы позволило работать из дома или даже из-за границы. Стратегический HR-партнёр компании Luminor Лийз Мулласте объясняет смогут ли и когда изменения на рынке труда привести к возможности работать четыре дня вместо привычных пяти.
"С ноября 2022 года Бельгия стала первой страной в Европейском союзе, где работники могут сами решать, хотят они работать четыре или пять дней в неделю. Выбрав четырехдневную неделю, работники не потеряют в зарплате, но работу пяти дней они должны выполнять за четыре", – сказала Мулласте.
Она отметила, что инициатива Бельгии по законодательному закреплению концепции четырехдневной рабочей недели продиктована желанием преодолеть низкий уровень занятости. По данным Евростата, в настоящее время только 72% всех бельгийцев в возрасте 20-64 лет работают, но страна хочет довести этот показатель до 80% с помощью четырехдневной рабочей недели.
"Одна из опасностей четырехдневной рабочей недели заключается в том, что, хотя поначалу вы можете максимально эффективно использовать четыре дня и выполнять пятидневную работу, со временем вы можете оказаться в зоне комфорта и не сможете выдерживать интенсивную нагрузку в течение длительного времени.
В такой маленькой стране, как Эстония, трудно себе представить, что люди трудоспособного возраста стали бы работать меньше, чем предполагается. Мы можем мечтать о четырехдневной рабочей неделе, но реальность – это нечто иное, – указала Мулласте. - Конечно, многое зависит и от способности конкретного работодателя создать гибкий график работы".
"В нашей демографической структуре доля людей, родившихся в 70-80-х годах, очень высока по сравнению с теми, кто моложе, и через 10 лет они уже достигнут пенсионного возраста. Реальность такова, что пенсионный возраст отодвигается – если сегодня на рынке труда уже есть люди в возрасте 70 лет и старше, то в будущем их доля будет расти. Чтобы удержать пожилых людей на рынке труда, работодателям необходимо создавать гибкие условия, поскольку очень многие из них не смогут продолжать работать полный рабочий день", – добавила она.
