Если в объявлении о работе будет требование знания иностранного языка, необходимо указать обоснование
Для укрепления использования государственного языка на рынке труда Комиссия Сейма по социальным и трудовым вопросам во вторник, 10 сентября, поддержала поправки к Закону о труде для рассмотрения в третьем чтении. Планируется, что поправки будут защищать права работников использовать государственный язык при выполнении своих обязанностей и не подвергаться дискриминации из-за необоснованных требований знания иностранного языка.
Согласно закону, знание иностранного языка не будет считаться оправданно необходимым для выполнения трудовых обязанностей, если работа связана с производством товаров, оказанием услуг или другой деятельностью на внутреннем рынке Латвии. Планируется, что это правило не будет применяться, если знание иностранного языка объективно необходимо для выполнения работы, например, в случаях, когда работа связана с зарубежными странами.
Законопроект предусматривает, что в Латвии, как в государстве-члене Европейского cоюза, не может быть требования к работникам владеть русским языком, отмечают авторы законопроекта, ссылаясь также на существующую на рынке труда дискриминацию молодежи, недостаточно владеющей русским языком.
В случае, если в объявлении о вакансии будет указано требование знания иностранного языка, оно должно быть обосновано. В то же время на собеседовании работодателю будет запрещено задавать вопросы о знании иностранных языков, если они не имеют важного значения для выполнения трудовых обязанностей, предусматривает законопроект.
Комиссия по социальным и трудовым вопросам в сотрудничестве с ответственным министерством и другими учреждениями планирует в ближайшее время продолжить работу над вопросами, касающимися административного процесса по необоснованным требованиям знания иностранных языков, сообщил председатель комиссии Андрис Берзиньш.
Чтобы поправки вступили в силу, их необходимо утвердить в окончательном чтении в Сейме.
