Дискриминация из-за возраста на латвийском рынке труда существует. Чем хороши более старшие работники?
На латвийском рынке труда существует дискриминации работников по зарплате из-за возраста, сказала в интервью агентству LETA член правления и старший консультант исследовательской и управленческой консалтинговой компании Figure Baltic Advisory Анта Праневича. Эксперт считает, что вызовы на рынке труда есть у каждого поколения.
"Данные показывают, что действительно существует дискриминация в оплате труда. Молодое поколение получает более высокую заработную плату, чем поколение предпенсионного возраста", - говорит Праневича. Она отметила, что причина, по которой видны различия в зарплате в зависимости от возраста, не в том, что пожилым людям специально платят более низкие зарплаты, а в том, что у них меньше возможностей на рынке труда, в том числе труднее найти новую работу.
"Дискриминация проявляется в том, что работодатель говорит: «Мы хотим более молодого работника», «Он не впишется в культуру нашего предприятия». Здесь очень много предрассудков. При этом не стоит ждать даже предпенсионного возраста - уже по достижении 40 лет возможности на рынке труда становятся намного более ограниченными. Тут, правда, я сразу подчеркну, что это касается уровня специалистов, а не руководителей", - отметила Праневича.
Кроме того, по ее словам, различия в зарплате по возрасту возникают из-за выбора профессии: то есть люди младшего поколения чаще работают по профессиям, которые сейчас лучше оплачиваются, например, программирование, анализ данных и другие связанные с IT профессии, а люди старшего поколения больше заняты в профессиях, которые были популярны и востребованы несколько десятилетий назад, а сейчас некоторые из них заменяются технологиями.
Эксперт также подчеркнула, что зачастую мнение о том, что у сотрудников старшего поколения есть проблемы с использованием новых технологий, является лишь стереотипом, также нужно помнить, что вызовы на рынке труда есть у каждого поколения. "Мы часто говорим именно о технологиях и старшем поколении, но рынок труда полон примеров того, как даже в 80 лет осваивают новейшие технологии. Однако для для работников предпенсионного возраста характерно то, что они не ищут новые возможности работы каждые пару лет, и поэтому, возможно, они будут самыми стабильными работниками предприятия. А вот от поколения Z (родились в 2001-2012 годах) мы этого ожидать не можем, и там текучесть работников намного выше", - заявила Праневич.
