Три вопроса, которые почти всегда задают на собеседовании
Успешное собеседование может стать решающим шагом в развитии карьеры. Однако, чтобы целенаправленно и уверенно подготовиться к собеседованию, важно заранее продумать ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, а также понимать, что работодатели считают "зелеными флагами" (положительными сигналами), а что, наоборот, может вызвать сомнения в том, что кандидат подходит.
Элизабете Звиргздиня, руководитель команды по подбору персонала в агентстве по временному трудоустройству и подбору персонала Biuro, делится практическими советами по подготовке к собеседованию.
Первое впечатление складывается из отношения
Чтобы с самого начала создать профессиональное впечатление, рекомендуется прийти на собеседование вовремя - в идеале за несколько минут до назначенного времени. Такой подход помогает избежать ненужного стресса и позволяет начать разговор спокойно и уверенно. Собеседование обычно длится от 30 минут до часа, в зависимости от отрасли и должности, поэтому пунктуальность и подготовка - важнейшие условия для успешного результата.
Какие 3 вопроса чаще всего задают на собеседовании?
Чтобы лучше понять кандидата, собеседование обычно начинается с трех простых, но важных вопросов. Первый из них посвящен мотивации - почему именно эта компания и вакансия привлекли внимание кандидата. За этим обычно следует вопрос о навыках и предыдущем опыте, включая должности и отрасли, в которых работал кандидат. Специалисты по подбору персонала также стремятся выяснить, чего кандидат ожидает от новой работы. Эти ответы помогают работодателям оценить как профессиональную пригодность кандидата, так и его отношение к работе.
Что говорить и чего следует избегать во время собеседования?
На собеседовании высоко ценится четкая и структурированная коммуникация. Кандидат, способный подчеркнуть самые важные аспекты своей личности, производит сильное и уверенное впечатление. Честность и открытость способствуют укреплению доверия, поэтому важно обсуждать не только достижения, но и трудности и задачи, которые способствовали развитию навыков и личностному росту.
"Вместо того, чтобы просто сказать "Я отвечаю за", эффективнее привести конкретный пример, например, "Я руководил проектом, где…", - советует Элизабете. Также желательно заранее подготовить два-три вопроса работодателю. Это не только продемонстрирует искренний интерес, но и поможет кандидату решить, соответствуют ли компания и ее предложение его личным ценностям и карьерным целям.
Один из самых явных "красных флагов" - критика бывших работодателей или коллег. Еще один негативный сигнал - недостаточная подготовка: если кандидат не знает должность, на которую претендует, или не может кратко описать, чем занимается компания, это может указывать на отсутствие мотивации. Хотя такие детали могут показаться незначительными, они могут повлиять на решение работодателя в пользу других кандидатов. "Если перед собеседованием была проведена подготовка - изучена информация о компании и конкретной должности - разговор пройдёт гораздо более гладко. Уверенность в своих способностях в сочетании с готовностью учиться - это сочетание, которое работодатели высоко ценят", - отмечает Элизабете Звиргздиня.
