Чего хотят работники? 10 способов создания более благоприятной рабочей среды
Быстро меняющийся рынок труда и усиливающийся запрос на гибкие условия труда заметно изменили ожидания сотрудников от работодателей, особенно среди работников низшего звена. Как показывают исследования, гибкий график работы и возможность работать в "гибридном" режиме, когда можно сочетать работу на рабочем месте и в удаленном формате, стали решающими факторами, влияющими на удовлетворенность сотрудников и выбор компании. Согласно проведенному Kantar опросу, 80% тех, кто работает в гибком режиме, довольны своей работой. Дополнительная гибкость улучшает баланс между работой и личной жизнью, способствуя как эмоциональному благополучию, так и продуктивности.
Однако гибкость - не единственное требование, предъявляемое работниками своим работодателям. На рабочих местах также высоко ценятся следующие аспекты:
1. Конкурентоспособная и справедливая оплата труда. Для сотрудников важно, чтобы заработная плата не только соответствовала минимальным требованиям, но и отражала их опыт и вклад, а также изменения на рынке. Они ожидают прозрачных критериев, по которым устанавливается размер вознаграждения и дополнительных выплат, таких как бонусы и оплата сверхурочной работы.
2. Гибкий график и возможности удаленной работы. Адаптируемый график работы, особенно для тех, у кого есть семья или дополнительные обязанности, очень важен. В производственном секторе, где возможности гибкого подхода ограничены, справедливый и прозрачный график работы остается основным требованием.
3. Прозрачная коммуникация. Четко изложенные должностные обязанности и возможности карьерного роста создают ощущение безопасности и движения вперед. Сотрудники хотят знать, как можно достичь новых позиций и какие критерии используются для оценки их работы.
4. Безопасная и здоровая рабочая среда. Физическое и психическое здоровье имеют критически важное значение. Согласно ожиданиям работников, работодатель должен обеспечивать необходимые меры предосторожности и оказывать эмоциональную поддержку, что будет давать ощущение безопасности и мотивации на рабочем месте.
5. Возможность улучшить свои навыки и получить новые знания. Доступ к программам обучения и повышения квалификации не только мотивирует сотрудников, но и повышает их конкурентоспособность и долгосрочную стабильность на рынке труда.
6. Стабильность и безопасность. Работнику важно иметь трудовой договор, обеспечивающий предсказуемый график работы, чтобы чувствовать себя защищенным и иметь возможность планировать свое будущее.
7. Социальное обеспечение. Работники ожидают получить доступ к медицинским услугам, возможность покрытия расходов на лечение, а также оплачиваемый отдых, чтобы восстановить силы и сохранить работоспособность на длительной дистанции.
8. Коллегиальная и дружественная среда. Здоровые отношения с коллегами и позитивная рабочая атмосфера способствуют производительности и помогают снять стресс, что повышает удовлетворение от работы.
9. Признание и оценка. Для сотрудников важно получать признание и оценку за свой вклад. Даже простая похвала помогает поддерживать мотивацию и создает позитивную рабочую культуру.
10. Возможности карьерного роста. Четко обозначенные пути для роста и возможности обучения способствуют повышению лояльности сотрудников и их долгосрочному развитию, что, в свою очередь, способствует и успеху компании.
Для привлечения и удержания талантливых и мотивированных сотрудников работодателям важно учитывать эти требования. Безопасная рабочая среда, где проявляют поддержку и признание, является необходимым условием для обеспечения удовлетворенности и лояльности сотрудников в долгосрочной перспективе.
