40 человек на одно место: в Латвии обостряется конкуренция за работу
В первом полугодии этого года в Латвии на одно предложение работы подавали заявки в среднем 27 претендентов. Самая острая конкуренция наблюдалась в сфере маркетинга и рекламы - там в среднем на одну вакансию записывается более 40 претендентов. В свою очередь, относительно невелик интерес к вакансиям в госуправлении. Об этом свидетельствует анализ статистики портала объявлений о трудоустройстве CV.lv, которым управляет компания по отбору персонала Alma Career Latvia.
В первом полугодии 2025 года наблюдалось сокращение числа объявлений с предложением работы на 5% по сравнению с тем же периодом прошлого года. При этом активность соискателей работы росла и общее число заявок на вакансии увеличилось на 8%, пишет Diena. "Больше всего объявлений с предложением трудоустройства в первом полугодии 2025 года опубликовано в следующих категориях должностей: административная работа и ассистирование, сфера информационных технологий (ИТ), торговля, услуги, финансы и бухгалтерия", - рассказывает руководитель по маркетингу и коммуникациям Alma Career Latvia Криста Розиня и продолжает:
"Наибольший прирост числа предложений трудоустройства по сравнению с первым полугодием прошлого года отмечается в сельском хозяйстве, сфере экологии, производстве, а также в категории безопасности и обороны, а спад - в фармацевтике, юриспруденции, а также в транспорте и логистике".
В ситуациях, когда люди ищут другую работу по собственной инициативе, их главными мотивами являются желание получать большую зарплату и подниматься по карьерной лестнице, подчеркивает Розиня. Опрос, проведенный Alma Career Latvia совместно с предприятием профессиональных услуг и консультаций PwC, показал, что во всех трех странах Балтии значительная часть работников ставит под сомнение объективность работодателей при выборе кандидатов и справедливость в зарплате. Об этом заявили почти 80% респондентов в Латвии, почти столько же в Эстонии и чуть меньше - 64% - в Литве.
В нашей стране 29% работников заметили, что при выборе кандидата на вакансию предпочтение отдается более молодым претендентам, 11% зафиксировали, что приоритет отдается выпускникам конкретных вузов, 10% пришли к выводу, что работодатели чаще выбирают мужчин, тогда как 4% респондентов заметили обратное, что предпочтение отдается женщинам. Только 21% опрошенных считают, что при выборе кандидатов на вакансию объективно оцениваются профессиональные навыки претендентов без учета возраста, пола и других не связанных с работой критериев.
