Обязан ли работодатель повышать зарплату из-за роста инфляции? Отвечает Государственная инспекция труда
В связи с ростом цен на продукты и общей дороговизной жизни становится актуальным вопрос — обязан ли работодатель индексировать зарплату из-за повышения инфляции?
Как сообщает портал Jauns.lv со ссылкой на Государственную инспекцию труда, Трудовой закон не обязывает работодателя пересматривать зарплаты в связи с инфляцией. Работодатель должен обеспечить, чтобы оговоренная зарплата работника за нормальное рабочее время не была ниже установленной в стране минимальной зарплаты. В 2025 году минимальная зарплата составляет 740 евро (брутто).
Исследования показывают, что среди работников в Латвии наблюдается недовольство текущим уровнем оплаты труда. Учитывая рост стоимости жизни и изменения на рынке труда, более 43% участников опроса указали, что они недовольны своей зарплатой, и только 20% ожидают повышения зарплаты в течение ближайших шести месяцев.
"Существует очевидное несоответствие между ожиданиями работников и реальной оплатой труда," — говорит Кристапс Колосовс, руководитель по развитию бизнеса CVMarket.lv. "Результаты опроса показывают, что почти 75% респондентов зарабатывают до 1500 евро нетто в месяц, и, учитывая сохраняющееся давление инфляции, недовольство неизбежно. Работодатели, которые это игнорируют, рискуют столкнуться с частой сменой сотрудников."
