"Сотрудники эмоционально и физически истощаются": спасет ли 4-дневная рабочая неделя латвийцев от выгорания?
Все больше людей сталкиваются с синдромом профессионального выгорания, и сокращение рабочей недели может стать эффективным решением. Об этом заявил председатель Латвийского союза свободных профсоюзов (LBAS) Эгилс Балдзенс в интервью на телеканале TV24.
По словам Эгилса Балдзенса, это возможность для работодателя и сотрудника договориться о новом графике, который будет удобен обеим сторонам. Он привел пример: если человек молод, энергичен и без семейных обязательств, он может работать по 10 часов в день, чтобы в пятницу получить дополнительный выходной. Такой подход способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью, а также предотвращает эмоциональное и физическое истощение.
Балдзенс упомянул Исландию, Испанию и Великобританию, где уже экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей. Исследования показывают, что это приводит к повышению производительности, снижению стресса и улучшению общего благополучия сотрудников. Например, в Исландии после масштабного эксперимента 86% работников получили возможность перейти на сокращенную рабочую неделю без потери дохода.
Балдзенс отмечает, что выгорание сотрудников вредит не только им самим, но и компаниям. Потеря квалифицированного работника означает дополнительные расходы на поиск и обучение нового специалиста. "Сотрудники эмоционально и физически истощаются, не справляются, и в итоге работодатель вынужден отказаться от хорошего работника, потому что тот больше не может выполнять свои обязанности! Тогда возникает вопрос – как нам лучше поступить, чтобы человек мог восстановить силы, инвестировать время в изучение новых знаний, навыков, технологий? Я считаю, что это выгодно обеим сторонам", – заявил председатель LBAS, говоря о возможности в Латвии внедрить четырехдневную рабочую неделю вместо традиционной пятидневной.
По словам Балдзенса, при таком графике зарплата останется на том же уровне, если объем работы не сократится. Вопрос перехода на новый режим остается предметом переговоров между работодателем и работником. "Я думаю, что это отличная возможность для обеих сторон договориться. Но если одна из сторон не хочет, то этого не происходит", – заявил Балдзенс в эфире TV24. Хотя идея пока остается предметом дискуссий, в Латвии растет интерес к более гибким рабочим графикам. Возможно, в будущем четырехдневная неделя станет нормой, что приведет к более счастливым и продуктивным сотрудникам.
