Верный работник - плохой работник? В соцсетях развернулась интересная дискуссия

Так, в соцсетях развернулось обсуждение. Его источником стало заявление некой Ольги, которая написала, что она как работодатель будет избегать сотрудника, много лет проработавшего на предыдущем месте работы. Мол, негибкий и без амбиций.

Надо сказать, что с таким интересным подходом к выбору сотрудника дама оказалась в явном меньшинстве, и большая часть комментаторов была с нею категорически не согласна. 

• "Как работодатель с большим опытом я бы сделала прямо противоположное".
• "Ольга имеет какое-либо отношение к бизнесу или HR? Похоже, нет. Сотрудника следует выбирать на основе его навыков и соответствия культуре компании, а не того, насколько часто или нечасто он меняет работу".
• "Если она готова потерять сотрудника так же быстро, как и все предыдущие работодатели, то пусть будет так..."
• "Возможно, есть какие-то сферы, где амбиции важны, но обычно вам нужен сотрудник, который хорошо выполняет свою работу и не создает необходимости искать вместо себя кого-то другого. И, как правило, такие амбициозные сотрудники не являются хорошими коллегами для других сотрудников".
• "Если сотрудник в прошлом часто менял работу, это тревожный сигнал. Возможно, могут взять на простую работу, не вкладывая средств в обучение. Если вы часто меняете работу, то работодателю такие амбиции не выгодны – на такого соискателя они тратят деньги и не получают никакой отдачи. Одни расходы".
• "Зависит от отрасли. Прыжки в IT — это +- ок, в других сферах — меньше. Но работать в IT на одном месте менее 2 лет – это тоже немного дурной тон".
• "Американский подход к получению новых идей, улучшению рабочих процессов и т. д. Но в основе все же лежит желание сэкономить, ведь новичкам можно предложить зарплату начального уровня. Но зачастую это еще и растрата, поскольку новичкам не хватает опыта и навыков, и в результате компания теряет средства".
• "Об этом говорят HR-специалисты на конференциях в последние годы. Речь не о том, чтобы каждый год менять место работы, но 20 лет на одном рабочем месте для нас не показатель качества, если сфера не узкоспецифична".