Эксперт: объявления о вакансиях в Латвии больше не работают
О том, какова сегодня ситуация на рынке труда и как предприятия ищут работников представители бизнеса говорили на конференции Dienas Bizness «Бизнес-прогнозы». По словам старшего консультанта компании Arista Executive Search Partnere Илуты Гайле, найти работников среднего и низшего уровня сегодня очень сложно, и предприятиям приходится искать нестандартные подходы.
По ее словам, сегодня работники уже жестко диктуют свои условия. «Объявления больше не работают, - признается она. - Кандидатов по любой вакансии фактически нужно уговаривать работать. Конечно, если речь идет о большом руководителе с крупной зарплатой, то ситуация там другая - на такую должность обычно есть спрос, у нас многие хотят руководить. Если же мы говорим о руководителях среднего уровня или специалистах, то найти таких сегодня очень непросто».
Эксперт указывает, что хорошие работники в Латвии уже где-то работают, и уходить просто так не собираются. «Размер зарплаты важен, но для многих сегодня важно и содержание работы, а также репутация предприятия, на котором они работают. Для этого предприятию нужно реализовывать социальные проекты, которые дают положительный имидж. Тогда к нам придут люди не только поколения X, но и Z».
Гайле уверена, что сегодня соискатели вакансий чувствуют себя «на коне». «У нас есть много проектов, для которых мы привлекаем людей, но они говорят: я еще подумаю, у меня много других предложений».
В регионах нехватка рабочей силы стоит тоже очень остро. «У нас есть много клиентов из Гулбене, Валмиеры, Лиепаи, и это в основном крупные производственные предприятия. Они просят нас помочь им найти работников. Но здесь нужно понимать, что для того, чтобы хороший работник или руководитель захотел бы поехать в регионы, нужно предложить хорошую зарплату, которая соизмерима с рижской. Иначе у работника просто не будет стимула это делать».
Говоря о привлечении гастарбайтеров, Гайле рассказывает, что лучшим вариантом было бы возвращение уехавших латвийцев. «Я знаю, что многие латвийские инженеры уехали работать в Норвегию на нефтяные платформы, а сегодня они готовы вернуться. Чтобы подтолкнуть их к этому решению, нужны конкурентоспособные предложения».
