Специалист: где можно найти информацию о зарплатах на разных должностях в Латвии?

Информация в этих источниках часто сильно различается, что может сбивать с толку соискателей. Почему возникают такие различия и как оценивать информацию из каждого источника?

Комментирует Анта Праневича, член правления и ведущий консультант Figure Baltic Advisory.

Когда я думаю о поиске информации о зарплатах, мне вспоминается задание по управлению персоналом, которое я выполняла в 2008 году, обучаясь в Стокгольмской школе экономики в Риге. Нужно было выяснить, какую зарплату можно ожидать на должности, которую я хотела бы занять после окончания учебы. Тогда я получила неудовлетворительную оценку и много вопросов от преподавателя, приехавшего из США. Надо сказать, что я была не единственной, кто не справился с заданием – информация о зарплатах в Латвии 16 лет назад считалась коммерческой тайной. Сотрудники не только не говорили о своих зарплатах, но часто в трудовых договорах был пункт, запрещающий обсуждение зарплаты. Зарплаты не публиковались в объявлениях, а интернет-инструменты для обмена информацией о зарплатах еще не существовали.

По этой причине я подготовила обзор доступных на рынке источников информации о зарплатах и того, как ее оценивать. Начнем с официальной информации, которая ежемесячно обновляется и публикуется в базе данных VID. Это крупнейшая база данных по зарплатам в Латвии, содержащая информацию обо всех зарплатах, о которых сообщается в VID, она обновляется ежемесячно. Однако есть нюансы, которые следует учитывать при использовании этого обширного источника данных. Информация  собирается на основе государственного классификатора профессий, и хотя этот список должностей очень обширен, он не всегда точно отражает обязанности на конкретной должности.

Должность "менеджер проектов" не разделяется более детально, и это ничего не говорит о масштабе проектов – они могут варьироваться от небольших (например, внедрение бухгалтерской программы в компании с оборотом в несколько сотен тысяч евро) до огромных (например, внедрение программы SAP в глобальной компании). Средняя почасовая ставка не дает ответа на вопрос, сколько платить одному или другому менеджеру проектов. Кроме того, эта система не защищена от теневой экономики и различных схем.

Еще один пример – должность "руководитель/директор/генеральный директор/управляющий/президент/вице-президент/исполнительный директор/председатель/генеральный секретарь" (код: 112001) со средней почасовой ставкой 10,64 евро – меньше, чем у большинства менеджеров проектов в предыдущем примере. Это указывает на то, что многие руководители, которые также являются владельцами компаний, устанавливают себе относительно низкую зарплату, а доходы получают от прибыли, которая облагается меньшим налогом. Следовательно, хотя это хороший источник информации, каждый случай следует рассматривать критически.

Следующий доступный и удобный инструмент – это различные системы, где можно поделиться своей зарплатой и узнать, насколько она конкурентоспособна. В настоящее время существует несколько таких систем, например, Algas.lv, MeetFrank, Glassdoor.

На что следует обратить внимание при использовании этих инструментов? Прежде всего на то, соответствует ли классификация и сравниваются ли аналогичные должности – даже если название должности одно и то же, например, специалист по кадрам, обязанности и интенсивность работы могут значительно различаться. Также мои наблюдения показывают, что, заполняя данные, сотрудники до сих пор путают "брутто" и "нетто" зарплаты, забывают указывать премии и надбавки, а также часто оценивают свою должность выше (например, специалисты считают себя старшими специалистами). Следует также отметить, что нет способа проверить, соответствует ли введенная информация реальности. Несмотря на это, эти инструменты являются полезными источниками информации для сотрудников, чтобы подготовиться к разговору о зарплате, но важно помнить, что эти данные являются скорее ориентиром, а не точной оценкой.

Мой "любимый" источник информации – это "сосед сказал". Вместо соседа это может быть друг детства, двоюродный брат, дядя, жена друга маминого друга или кто-то еще – главное, что кто-то рассказал, сколько он или его друг зарабатывает в определенном месте. Интересная информация, но, к сожалению, этому источнику можно доверять меньше всего. Почему такую информацию следует воспринимать критически? В этих разговорах почти всегда путаются "брутто" и "нетто", не учитывается, что у сотрудников может быть разное количество иждивенцев, также неизвестен объем работы, конкретные обязанности, ответственность, самостоятельность, объем сотрудничества, рабочее время и другие компоненты.

В таких случаях, вероятно, не учитываются все бонусы, надбавки и другие льготы. Более того, неясно, идет ли речь о легальной или нелегальной зарплате. И, конечно, большую роль играет естественное желание людей приукрашивать, драматизировать и преувеличивать. Это интересные разговоры, но если человек не показывает расчетный лист, к этим историям лучше относиться скептически. Если все же хочется обсудить эту тему с кем-то, лучше сделать это с менеджером по кадрам вашей компании или со своим руководителем, обсудив, как формируется зарплата в конкретном месте работы.

В 2018 году было введено требование указывать диапазон зарплат в объявлениях о вакансиях, что тогда вызвало большой ажиотаж. Кадровые менеджеры беспокоились, что конкуренты и сотрудники теперь узнают все зарплаты или что кандидаты будут просить только верхний предел зарплаты. Однако реальность оказалась совсем другой, и оказалось, что указание зарплаты в объявлении не такая уж плохая идея – это сразу позволяет понять, стоит ли подавать заявку на определенную должность или нет. Сегодня объявления о вакансиях хорошо показывают, на какую зарплату работодатель готов нанять человека на определенную должность (с описанием основных обязанностей), но это еще не гарантирует, что именно такая зарплата будет согласована с сотрудником.

Также указанный в объявлении уровень зарплаты может быть неточным – часто не уточняется, является ли указанная сумма "брутто" или "нетто", какова базовая зарплата, какие бонусы, надбавки или комиссии? Хотя в объявлениях о вакансиях указаны обязанности и требования, они могут быть интерпретированы по-разному и ничего не говорят об интенсивности работы, объеме и рабочей культуре. Следует также учитывать, что в объявлениях о вакансиях доступна информация только о тех должностях, которые в данный момент являются вакантными. Наконец, то, что организация указала определенный диапазон зарплат в объявлении, не означает, что она платит такую же зарплату всем своим сотрудникам на этой должности. В настоящее время, когда рынок труда "горячий", чтобы привлечь кандидатов, в объявлениях приходится указывать более высокие зарплаты. Таким образом, объявления о вакансиях – хороший источник информации, но его также следует оценивать критически.

Еще одним источником информации являются собеседования, которые позволяют работнику понять, насколько он ценен как кандидат, а работодателю – узнать, на какую зарплату кандидаты готовы работать у него. Признаюсь, что когда я ходила на собеседования в компании, которые мне не казались привлекательными работодателями, я просила такие суммы, на которые они редко соглашались. Интересно, что в некоторых случаях работодатель был готов предложить такие суммы, что вызывало у меня большие сомнения – почему они хотят нанять меня, зная, что я буду недовольна ни содержанием работы, ни культурой компании? И тогда я отказывалась.

Но нельзя отрицать, что работа на непопулярной должности с высокой зарплатой могла бы меня заинтересовать – возможно, следовало бы пересмотреть свои приоритеты. Если кандидат хочет использовать собеседование как источник информации о зарплате, важно иметь четкое представление о том, сколько он хочет и заслуживает получать, и стоит быть осторожным с запросами, поскольку в условиях небольшого рынка труда информация может быстро распространиться среди кадровых менеджеров. Я намеренно в этом обзоре обошла рынок консультационных и рекрутинговых услуг, где также можно узнать текущие зарплаты. Но в этом обзоре я хотела поговорить об источниках, доступных каждому.

Подводя итоги:

• Официальная база данных зарплат, предоставляемая VID, является хорошим и объемным источником, но требует критического подхода.
• Используйте инструменты обмена зарплатами для получения общего представления и чтобы подготовиться к разговору о зарплате.
• Разговоры о зарплатах с другими людьми – это источник, к которому следует относиться с осторожностью.
• Зарплаты в объявлениях о вакансиях являются полезным источником информации, но требуют критической оценки.
• Собеседования также могут быть полезным источником, но важно не забывать о своей профессиональной репутации.