Больничный по уходу за ребенком: эксперт уверяет, что родителям нужно больше защищать данные им законом права
Не все работодатели идут навстречу, если для ухода за ребенком сотрудник берет больничный. В интервью Latvijas Radio юрист Латвийского союза свободных профсоюзов Каспарс Раценайс признал, что в случае ухода на больничный для ухода за ребенком сотрудники нередко испытывают давление со стороны работодателя. И чтобы изменить ситуацию, родителям нужно больше защищать данные им законом права.
Больничный по уходу за ребенком на дому оплачивается до 14-го дня, в стационаре – до 21-го дня, а если речь идет о переломах костей – до 30-го дня. Такие больничные выдаются родителям для ухода за детьми в возрасте до 14 лет (по 13 лет включительно). Они выплачиваются в размере 80% в качестве частичного замещения заработной платы, пояснила старший эксперт отдела методического управления пособиями Государственного агентства социального страхования Солвита Зирните.
Юрист Каспарс Раценайс признал, что в случае выдачи больничного по уходу за ребенком нередко сотрудники испытывают большое давление со стороны работодателя, пишет Rus.lsm.lv.
Работодатель должен понимать – важно, чтобы ребенок вылечился, но на практике люди сталкиваются со многими проблемами. Согласно исследованию, проведенному в 2017 году бюро омбудсмена, работники жаловались на плохое отношение в случае, если они берут больничный для ухода за ребенком: им грозят увольнением, они не могут развивать карьеру и не получают премии – и это быт, с которым сталкиваются многие сотрудники. При этом работодатель, согласно закону, не может чинить подчиненному никаких препятствий.
Хотя и не слышно, что в Государственную трудовую инспекцию на этом поступало много жалоб, но такая проблема действительно есть, а решают ее сравнительно мало. Возможно, потому что это может повлиять на рынок труда, допускает Раценайс.
Андрис Бите из Латвийской конфедерации работодателей заявил в эфире Latvijas Radio, что они «сравнительно нормально» относятся к отсутствию сотрудников, вынужденных ухаживать за больными детьми. По его словам, проблему с заменой сотрудника можно решить и это не создает дополнительной нагрузки.
Раценайс согласился, что у большей части членов Конфедерации работодателей такой проблемы нет, но она существует. И одна из таблеток, по его словам – вступать в профсоюз.
В частности, говорит юрист, во времена пандемии при малейшем подозрении на заболевание «ребенка выкидывали из садика», при первых же признаках заставляли дистанцироваться, чтобы заболеваемость в саду не была высокой.
Закон гласит — если сотрудник более дольше шести месяцев подряд, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения. При этом в больничный включено время болезни и взрослого, и ребенка. И эту часть закона нужно менять, считает Раценайс.
