Почти каждому второму сотруднику общественных СМИ увеличили зарплаты. За какие заслуги?
Латвийская общественная медиакомпания (LSM) с апреля пересмотрела систему оплаты труда сотрудников, сократив долю работников, чьи зарплаты отстают от рыночной медианы более чем на 10%.
Изменения в оплате труда затронули более половины сотрудников LSM. Пересмотр зарплат проводился на основе исследования общего уровня оплаты труда в Латвии, проведенного компанией SIA Figure Baltic Advisory.
В LSM считают, что в отличие от среднего арифметического, медиана точнее отражает ситуацию на рынке, поскольку меньше подвержена влиянию отдельных крайне высоких или низких зарплат. Каждая должность имеет свою рыночную медиану.
Согласно исследованию Figure Baltic Advisory об уровне зарплат в Латвии за 2024 год, в котором анализировались тенденции оплаты труда во всех основных отраслях и должностных группах, а также на основе проведенного LSM анализа данных, было установлено, что более чем у половины сотрудников LSM зарплаты отстают от рыночной медианы на 10% и более. При этом в отдельных должностных группах, включая технический и вспомогательный персонал, это отставание превышает 20%.
Член правления LSM по вопросам управления персоналом Илзе Огле подчеркивает, что изменения в оплате труда, реализованные в этом году, служат первым шагом к сокращению исторически сложившегося неравенства в системе вознаграждения LSM. "Уже в этом году в соответствии с принципами надлежащего управления и Директивой ЕС о прозрачности оплаты труда будет разработана единая и прозрачная модель вознаграждения для объединенного СМИ, которая будет введена в действие в следующем году", - заявила Огле.
Как отмечается в медиакомпании, для обеспечения целевого и прозрачного использования бюджетных средств правление LSM пересмотрело текущую ситуацию, выявив должности с наибольшим отставанием от рыночной медианы. Помимо анализа данных, проводились консультации с руководителями структурных подразделений LSM и представителями профсоюза сотрудников.
