Министр благосостояния о сокращении рабочей недели на 2 часа: надо подумать и поговорить
Министр благосостояния Улдис Аугулис отметил, что предложение пересмотреть регулирование нормальной продолжительности рабочего времени, ограничив его 38 часами в неделю, требует дискуссий.
Улдис Аугулис считает, что это предложение еще требует оценки и должно быть обсуждено со всеми сторонами.
«Необходимо выслушать как профсоюзы, так и работодателей, а также государственные учреждения», – подчеркнул Улдис Аугулис.
Ранее сообщалось, что Союз свободных профсоюзов Латвии (LBAS) призывает пересмотреть нормы рабочего времени, установив, что оно не должно превышать 38 часов в неделю. LBAS направил письмо в Министерство благосостояния с призывом срочно рассмотреть этот вопро. В профсоюзе отмечают, что данное предложение следует рассматривать в контексте разрабатываемых поправок к Трудовому закону.
Вопрос о сокращении рабочего времени поднимался неоднократно. Последнее коллективное обращение граждан Латвии рассматривалось 1 февраля 2023 года в Комиссии Сейма по социальным и трудовым вопросам, где было принято решение продолжить оценку возможностей введения гибкого рабочего времени.
По мнению LBAS, соответствующие поправки допускают гибкую организацию рабочего времени, однако необходимо пересмотреть недельную и дневную норму рабочего времени. Также следует рассмотреть возможность ее сокращения до 38 часов в неделю без уменьшения заработной платы – именно на это были направлены предыдущие коллективные обращения.
Исследования показывают, что четырехдневная рабочая неделя возможна, а также то, что сокращение рабочего времени в неделю не влияет на производительность труда и оборот предприятий, подчеркивает LBAS.
Изменения в Трудовом законе и опасения профсоюзов
В настоящее время разрабатываются поправки к Трудовому закону, которые предусматривают возможность соглашения между работодателем и работником о введении четырехдневной рабочей недели, сохраняя 40-часовую норму. Профсоюзы заявляют, что новые поправки ухудшат правовое положение работников, так как предполагается сокращение затрат работодателей за счет работников.
LBAS подчеркивает, что поправки предусматривают лишение членов профсоюзов защиты в случае увольнения и дают работодателям право в одностороннем порядке отказываться от коллективных договоров.
Профсоюзы настаивают на том, что при любых изменениях необходимо сохранять баланс, который, к сожалению, в текущем законопроекте не соблюден. Поэтому важно включить в закон поправки, которые улучшат благосостояние работников и создадут условия для укрепления их здоровья.
