В Европе вводят квоты на гендер в руководстве компаний
Европарламент одобрил законопроект, цель которого - продвигать гендерное равенство в топ-руководстве компаний. Об этом говорится в сообщении пресс-службы организации.
Одобрение директивы, прозванной "Женщины в правлении", произошло через 10 лет после того, как эту идею впервые озвучили. До июля 2025 года все крупные компании в ЕС из определенного перечня должны будут позаботиться, чтобы не менее 40% должностей, которые не являются должностями исполнительных директоров, или 33% всех руководящих должностей занимали представители пола, который сейчас находится в меньшинстве, пишет "Европейская правда".
Требование не распространяется на мелкий и средний бизнес с менее чем 250 работниками.
При этом главным критерием отбора кандидатов на должности должны оставаться профессиональные компетенции. Страны должны будут на национальном уровне создать эффективные и пропорциональные меры для воздействия на те компании, в отношении которых есть подозрения в непрозрачности назначений на руководящие должности.
Еврокомиссия впервые внесла предложение о стимулировании гендерного равенства в правлении компаний еще в 2012 году, но с тех пор в течение 10 лет на уровне Совета ЕС не удавалось достичь общей позиции. Переговорщики от Европарламента и Совета ЕС достигли согласия только в июне 2022 года. "Через 10 лет после предложения Еврокомиссии у нас наконец будет европейский закон о гендерном равенстве в правлениях компаний. "Стеклянный потолок", который мешал женщинам получать топ-должности в компаниях, теперь пошатнулся. Это действительно исторический и трогательный момент", - прокомментировала президент Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен.
