Половина всех работников в мире страдает от выгорания
Согласно ежегодному исследованию института изучения общественного мнения Gallup, больше половины всех работников выполняют трудовые обязанности с низкой вовлеченностью из-за выгорания, стресса и слабой мотивации.
В отчете State of the Global Workplace о состоянии глобального рынка труда в 2022 году специалисты Gallup изучили отзывы более 122 тыс. человек во всем мире, пишет портал Plus-one.
Как показал опрос, 59% работников выполняют трудовые обязанности с низкой вовлеченностью из-за выгорания, стресса и слабой мотивации. Еще 18% активно выражают недовольство условиями труда на своих предприятиях. Нехватка мотивации негативно сказывается на экономических результатах компаний — из-за нее глобальный рынок теряет $8,8 трлн в год, или около 9% мирового ВВП, уточнили в Gallup.
Исследователи назвали три главные причины слабой вовлеченности. Среди них лидировала (41%) группа «культура поведения и менеджмент». В нее вошли претензии к руководителям, требования дать сотрудникам больше автономии в принятии решений и уважать их личность, а также запросы на постановку четких и понятных рабочих задач.
На втором месте (28%) оказались вопросы низкой оплаты труда и отсутствия льгот, предоставления питания и других бонусов. Третье место (16%) заняли причины психофизического состояния — чрезмерные рабочие нагрузки, желание работать из дома, отсутствие медицинской помощи на рабочем месте, короткие обеденные перерывы.
В Gallup также указали, что в 2022 году в мире сохранился рекордно высокий уровень стресса на рабочих местах — 44%, примерно как в 2021 году.
В то же время доля сотрудников с высоким уровнем вовлеченности в 2022 году достигла 23%, восстановившись после падения до 20% в период пандемии коронавируса и даже превысив допандемийный показатель в 22%.
