"Один из способов достичь равновесия": позитивная дискриминация - а такая бывает?
В ситуации, когда какая-то группа оказывается долгое время где-то недопредставлена, ущемлена, позитивная дискриминация может быть использована для исправления несправедливости и устранения дисбаланса в обществе, говорит Игорь Губенко, философ, ведущий научный сотрудник Латвийского университета.
Скажем, если государство, общество говорит, что в такой-то сфере должно быть не менее такого-то процента женщин, то это и есть позитивная дискриминация, потому что в результате при отборе будет учитываться и признак пола, сообщает LSM+. «Мне кажется, в условиях, когда существует неравенство и оно укоренено годами, десятилетиями, может, столетиями, такое квотирование — один из способов достичь некого равновесия», — считает Игорь Губенко.
«Скажем, женщины исторически — мы видим этому очень много доказательств — исключались из публичной сферы, из образования (и речь не только о каких-то совсем давних временах, это и в XX веке было). И последствия такой вот сексистской дискриминации мы видим до сих пор, в том числе, когда мы обсуждаем уровни зарплат. В таких условиях квотирование может быть такой временной мерой, чтобы дисбаланс как-то устранить. Но, по моему убеждению, оно не должно быть долговечным решением. То есть это скорее такая временная мера для ситуаций, когда мы явно видим, что определенные группы недопредставлены, страдают от дискриминации. Соответственно, чтобы эту дискриминацию решить, мы позитивным способом квотируем, дискриминируем», — пояснил он.
