Лишь треть работников называют требования к иностранным языкам в вакансиях обоснованными, у работодателей другое мнение
В Латвии 28% работников считают, что требования к иностранным языкам в вакансиях всегда обоснованы, показывают данные опроса, проведенного кадровым агентством Alma Career Latvia.
Одновременно большинство работодателей, то есть 76%, считают требования к иностранным языкам обоснованными и соответствующими реальным потребностям работы, однако 24% работодателей признают, что эти требования не всегда соответствуют реальным потребностям конкретной должности.
Каждый шестой опрошенный, то есть 17% работников, признал, что за последние два года им отказали в работе или должности из-за недостаточного знания иностранных языков, которые не были связаны с прямыми рабочими обязанностями. Еще 11%, или каждый десятый работник, утверждает, что, хотя это лично его не коснулось, он знает человека, который столкнулся с подобной ситуацией.
Опрос показывает, что английский язык является наиболее востребованным иностранным языком в вакансиях в Латвии — на это указывают более 54% работодателей. На втором месте идет русский язык, который считают важным 30% опрошенных. Другие иностранные языки, такие как немецкий, французский и шведский, требуются гораздо реже. Тем не менее работники считают, что как английский, так и русский языки часто требуются необоснованно, что может создавать барьеры для соискателей.
Результаты опроса показывают, что 39% работодателей считают, что требования к иностранным языкам в их компаниях частично ограничивают круг потенциальных кандидатов, а 16% признают, что эти требования значительно сокращают количество возможных сотрудников.
В целом 52% работодателей признают, что высокие требования к иностранным языкам могут ограничивать доступность кандидатов, и 17% указывают, что это может способствовать дискриминации местных соискателей.
Опрос о требованиях к иностранным языкам в вакансиях проводился в Интернете в октябре 2024 года, всего было опрошено 805 работников и 175 работодателей в Латвии.
