Мнение: глупо запрещать компаниям требовать знание иностранных языков
Если работодателей сильно ограничить в языковых требованиях к сотрудникам, это будет лишь усугублять и так непростую ситуацию с рабочей силой и отпугивать инвесторов, считает Илзе Бойтмане, директор компании по подбору персонала I-Work Group.
Тема языковой дискриминации со стороны работодателей обсуждалась в программе Латвийского Радио-4 «Открытый разговор», сообщает LSM+.
«Все должно быть разумно, — говорит Бойтмане о ситуации с языками на рынке труда Латвии. — Мы живем в Европе, очень маленькая страна. Инвестиции и компании у нас просто так не появляются. Они приходят из-за границы. Думаю, хорошее решение — идти по пути Евросоюза: официальными языками у нас считаются языки ЕС. Русский таковым не считается. Так что запретить [работодателям] вообще требовать знание иностранных языков — это глупо».
Бойтмане отметила, что для некоторых низкоквалифицированных профессий знание языков не столько важно, но существует другая проблема — нехватка местных рабочих. «Мы говорим о привезенной рабочей силе. У нас просто некому работать. Получается, что у нас больше нет варианта набрать местных на низкоквалифицированные профессии. Рабочая сила — в этом проблема. Мы говорим, что запретим одно, другое… Но у нас некому работать», — сказала директор компании по подбору персонала.
