Рынок труда вот-вот претерпит огромные изменения; они могут повлиять на тех, кто уже работает
Есть надежда, что уже наше поколение испытает существенные изменения в организации труда и сможет работать всего четыре дня в неделю. В интервью порталу Jauns.lv Дайга Камераде, профессор исследований труда и благополучия Солфордского университета и приглашенный лектор Рижского университета Страдиня, предсказала, что, скорее всего, у наших детей и внуков обязательно будет четырехдневная рабочая неделя.
В прошлом году в Великобритании было проведено масштабное исследование о четырехдневной рабочей неделе и благополучии сотрудников. В исследовании приняла участие 61 организация с общей численностью сотрудников 3000 человек.
Исследование показало, что четырехдневная работа улучшает психическое и физическое здоровье и благополучие сотрудников. У сотрудников был более низкий уровень тревожности, больше положительных эмоций и более низкий уровень выгорания.
На организационном уровне увеличилась производительность труда и снизилось количество потерянных рабочих дней из-за болезней сотрудников. Также наблюдался более низкий уровень текучести кадров. Также выручка компании была выше, чем при работе в течение пяти рабочих дней.
Четырехдневная неделя еще не введена в Великобритании
"На правительственном уровне четырехдневная неделя не введена, потому что сейчас у власти в Великобритании находится Консервативная партия, и она никогда не поддержит подобное. Более того, наблюдалась тенденция к задержке внедрения четырехдневной рабочей недели из-за отсутствия понимания того, что такое четырехдневная рабочая неделя и как она влияет на организации и сотрудников.
У нас даже был случай, когда министр приказал одному муниципалитету прекратить эксперимент с четырехдневной рабочей неделей в этом муниципалитете. Но из того, что сказал министр, было видно, что он даже не вдавался в основные принципы такого расписания.
Он предположил, что сотрудники будут работать всего четыре дня, но им будут платить за пять дней. Он не понимал, что за четыре рабочих дня рабочие сделают столько же, сколько раньше делали за пять дней", - сказала Камераде.
Общественность очень заинтересована
В то же время она отметила, что в прессе много говорится о четырехдневной рабочей неделе. "Если компания принимает участие в таком эксперименте или организация переходит на четырехдневную рабочую неделю, это получает достаточно широкое освещение в прессе. Правда, это пока не системно. Но наша надежда и позиция таковы: чем больше организаций это сделают, тем больше другие организации будут вынуждены об этом думать, чтобы не потерять конкурентоспособность".
Социальная революция не может произойти быстро
"Есть дискуссии о четырехдневной рабочей неделе, но это большая социальная революция в том, как мы работаем. Это не происходит быстро".
Профессор пояснила, что крупные социальные изменения часто зависят от конкретного случая. Например, на них также может повлиять то, какая политическая партия победит на предстоящих выборах в Великобритании.
Также, глядя на историю, можно увидеть, что значительные изменения (например, введение избирательного права женщин) происходили применительно к конкретному случаю и к тому, какая политическая сила находилась у власти в тот момент и могла принимать решения.
Конечно, до этого была группа людей, которые пытались систематически вводить изменения.
Надежда, что мы это застанем
На вопрос, когда четырехдневная неделя может стать более распространенной, профессор ответила: "У нас есть надежда, что мы, мое поколение, испытаем это, и что у наших детей и внуков обязательно будет четырехдневная рабочая неделя. Но это не так просто. Кажется, эта идея распространяется по всему миру. Например, мы [исследователи] сейчас начинаем работу в Шотландии, где при поддержке государства проводится испытание четырехдневной недели в государственном секторе. Оно начинается в ноябре и проходит на национальном уровне".
"Прогнозы часто не сбываются. Но я надеюсь, что наше поколение перейдет на четырехдневную рабочую неделю. Если не на национальном уровне во всех организациях, то обязательно будет выбор между работой в компании, которая предлагает четыре рабочих дня, или в компании, которая предлагает пять".
Может ли университет стать первопроходцем?
У самой профессора пока нет опыта четырехдневной рабочей недели. "Введение четырехдневной рабочей недели в университетах на начальном этапе может стать большой проблемой, поскольку университеты обычно представляют собой крупные организации. А крупные организации зачастую весьма бюрократичны и консервативны, но почему бы и нет?"
Может ли четырехдневная неделя распространяться и на студентов? Исследователь ответила: "Четырехдневную неделю можно организовать по-разному. Если мы выберем стереотипный стандарт, что пятница или понедельник – выходной, то это повлияет и на студентов. Это может быть очень хорошо для тех студентов, которые помимо учебы работают. Есть и другие способы организации четырехдневной недели, например, разные сотрудники берут выходной в разные дни недели. Тогда это не влияет на студентов. Например, если я не читаю лекции по понедельникам, их читает по понедельникам другой преподаватель. Все это нужно очень тщательно продумать, так как это касается студентов, административного персонала, использования парковочных мест и т. д.".
Каждый искал самое подходящее решение
Исследовательские интервью также показали, что каждая компания определила наиболее подходящую четырехдневную неделю для конкретной организации.
Например, в ресторане, работающем на курорте, где летом люди сидят и едят до двух часов ночи, были рассчитаны рабочие дни в течение года. Летом сотрудники работали дольше — при необходимости они также работали шесть рабочих дней в неделю, а осенью и зимой работали меньше, хотя зарплату получали одинаковую.
"Основной принцип заключался в том, чтобы спросить работников, какой способ будет наиболее эффективным, потому что сами работники (а не руководство компании) обычно знают лучше".
Подойдет всем?
Возможна ли четырехдневная неделя во всех профессиях и отраслях? "В нашем исследовании приняли участие организации из самых разных секторов. Например, существовал поставщик социальных услуг для детей с особыми потребностями. В этой организации также была введена четырехдневная неделя, скорректировавшая систему смен сотрудников. В исследование также вошли производственная компания, поставщики финансовых, образовательных и медицинских услуг, а также благотворительная организация с колл-центром. Таким образом, наш опыт показывает, что четырехдневная неделя может быть внедрена во многих различных отраслях. Конечно, в некоторых отраслях есть более серьезные проблемы".
Это не означает полностью закрытый бизнес три дня в неделю
"Но самое главное, что следует помнить: четырехдневная неделя не означает, что вся организация будет закрыта еще на один день недели. Просто каждый должен увидеть, какой путь для него лучший. Мы считаем, что четырехдневная неделя возможна в любой отрасли, но здесь должен быть творческий и индивидуальный подход!"
