Maxima в Эстонии повышает зарплаты работников
Maxima Eesti повышает зарплаты многих работников почти на 10% при среднем повышении в 8%, сообщила в четверг BNS пресс-служба торговой сети.
"Для нас очень важно, чтобы работники Maxima могли поддерживать свой уровень жизни своей зарплатой, и одним из наших приоритетов является поиск путей повышения зарплат. Мы рады признать, что у нас очень прилежные работники – они достигают целей, и у нас есть основания гордиться ими", — сказала руководитель по персоналу Maxima Eesti Леа Кимбер, добавив, что, например, повышение заработной платы является необходимой мерой и для снижения воздействия роста цен.
В среднем зарплата работников торговых залов, кассиров, кассиров, уборщиц, транспортников и администрации магазинов с 1 января 2023 года увеличилась на 8%. Благодаря повышению заработной платы уменьшилась и разница в зарплате между различными регионами Эстонии.
"Как и в 2022 году, при повышении зарплаты в этом году важно, чтобы ни один работник сферы торговли не начал получать только минимальную заработную плату – самая низкая ставка заработной платы даже для новых сотрудников выше минимальной заработной платы", – описала уровень зарплат Maxima Eesti Леа Кимбер.
"Помимо роста зарплат мы продолжим предоставлять бесплатный горячий обед своим сотрудникам, работающим в сфере торговли, логистики и производства. Мы заботимся о своих работниках Мы видим, что помимо заработной платы все большее значение на рынке труда приобретает то, какие другие ценности компания предлагает своим сотрудникам. Мы также заботимся о детях наших работников – лучшим ученикам мы выплачиваем стипендию Maximalist в размере 40 евро в месяц, первоклассники получают подарки к поступлению в школу, а также мы дарим ежегодные рождественские подарки. Кроме того, есть предложения и от наших партнеров, которые во многом распространяются на всю семью", – сказала Леа Кимбер и добавила, что ценится также психическое и физическое здоровье.
"Мы в значительной степени оплачивали как медицинские справки, так и ежегодную вакцинацию от гриппа наших работников. Для работников с сидячим образом деятельности в стоимость входит спортивная поддержка, а также поддержка участия в беговых мероприятиях. Мы давно используем анонимную линию доверия, куда сотрудники могут обращаться с любыми проблемами, в том числе с вопросами о психическом здоровье. В случае печального семейного события мы предоставляем сотруднику два оплачиваемых свободных дня и финансовую поддержку", – рассказала Кимбер.
