Работодатель подключается к камере на компьютере сотрудника, потому что хочет контролировать его работу

"Если говорить о сотрудниках и работодателях, я бы сказала, что одна тенденция сейчас заключается в том, что работодатели часто внедряют на работе инструменты слежки, не задумываясь о защите данных. Например, в офисах и рабочих помещениях внедряется видеонаблюдение.

В какой-то момент во время пандемии Covid среди работодателей было очень популярно просить сотрудников открыть компьютерные камеры, чтобы можно было снимать на видео то, что они делают. Работодатели подключались к камерам сотрудников.

Работодатели всегда говорили, что это нужно для отслеживания производительности и того, что делают сотрудники. Но они не оценили, что есть другие способы проверить качество и результаты работы сотрудников, чем постоянно снимать их на камеру.

Часто можно услышать: "Мы устанавливаем камеры, чтобы предотвратить риски коррупции". Но возникает вопрос: если сотрудник знает, что его снимают, будет ли он так открыто принимать взятку или подарок на своем рабочем месте? Если сотрудники знают, что есть камеры, они выйдут за дверь. Это не решает проблему. То же самое касается и выполнения сотрудниками рабочих задач".

Работодатель может подключиться к компьютерной камере сотрудника и увидеть, как сотрудник смотрит на экран. Но следует понимать, что сотрудник может в это время и просматривать развлекательные сайты, и заполнять необходимые для работы документы и договоры.

"Возникает вопрос: действительно ли тот факт, что вы видите напряженное или не очень напряженное лицо сотрудника, показывает, насколько много и насколько хорошо он работает?" – задает риторический вопрос Мацука.

"Работодатель должен найти правовое обоснование того, почему он это делает. Одна из ситуаций — когда работодатель обрабатывает данные сотрудников для выплаты заработной платы, предоставления отпусков.

Если работник хочет дополнительный отпуск на ребенка или пособие в связи со смертью родственника, он, естественно, должен предоставить данные как о ребенке, так и о смерти родственника, иначе работодатель этого сделать не сможет.

В то же время работодателю необходимо обратить внимание на дополнительные данные, которые он собирает от сотрудников. Часто согласие сотрудников на это уже включается  в рабочие контракты.

Например, есть трудовой договор, в котором написано: работник соглашается, что работодатель будет использовать его фотографию и резюме, публиковать их на своем сайте и использовать в маркетинговых целях", - описала типичные ситуации глава DVI.