Как мотивировать сотрудников работать после летних отпусков и такого теплого сентября? 7 советов
После летних отпусков и такого теплого сентября, как в этом году, сотрудникам часто требуется дополнительный стимул, чтобы восстановить рабочий ритм и мотивацию. Специалисты по подбору персонала подготовили семь советов, которые помогут сотрудникам успешно вернуться в рабочий ритм и повысить производительность после сезона отпусков.
1. Возможность постепенного возвращения к работе
Сотрудникам, возвращающимся из отпуска, часто требуется время, чтобы снова полностью сосредоточиться на работе. Начав с более простых задач, они могут постепенно приступить к работе, не чувствуя себя перегруженными.
Кроме того, работодатель может оказать поддержку, например, запланировав обсуждение задач, которые предстоит выполнить, установив четкие приоритеты и ответив на возможные вопросы. Это поможет сотруднику почувствовать себя ценным и меньше беспокоиться о быстром возвращении к полной рабочей нагрузке.
2. Признание и оценка
Отпуск часто прерывает рутинный ход событий, поэтому сотрудники могут чувствовать, что потеряли интерес к своей работе. У работодателей есть прекрасная возможность использовать это время, чтобы публично высказать признание за проделанную работу. Возможно, было бы полезно ввести небольшие ритуалы оценки, такие как выбор сотрудника месяца, небольшие вознаграждения в виде премий или встреча команды, на которой будет подчеркиваться вклад сотрудников в достижение целей компании. Признательность помогает восстановить мотивацию и позитивное отношение к поставленным целям.
3. Четкие цели и задачи
Сотрудники, вернувшиеся из отпуска, могут быть озадачены тем, с чего начать или что является наиболее важным приоритетом. Поэтому четко определенные цели и задачи помогут им понять свои приоритеты и сосредоточиться на наиболее важной работе. Важно обсудить эти цели с сотрудником и убедиться, что они реалистичны и мотивируют его. Цели можно ставить на краткосрочный (первую неделю после возвращения) и долгосрочный (до конца года) период, чтобы сохранить вовлеченность и сосредоточенность сотрудника.
4. Мотивирующие мероприятия или награды
Сотрудники часто более мотивированы, когда знают, что за хорошо выполненную работу они могут получить награду. Это может быть финансовое вознаграждение, но это не обязательно должны быть деньги.
Например, работодатель может предложить более гибкий график работы, дополнительные выходные или мероприятия для команды. Сотрудникам важно понимать, что их усилия ценятся, а такие мероприятия могут способствовать
5. Гибкий график работы
Предлагая сотрудникам гибкий график работы, работодатель может помочь им легче вернуться в рабочий ритм. Это особенно важно после отпуска, когда переход от отпускной свободы к жесткому режиму работы может оказаться особенно трудным. Гибкие варианты рабочего времени, такие как возможность начать работу чуть позже или работать неполный рабочий день удаленно, позволяют сотрудникам самостоятельно управлять своим временем и сохранять баланс между личной и профессиональной жизнью.
6. Новые вызовы и возможности для развития
Один из лучших способов восстановить интерес и мотивацию сотрудника после отпуска - предложить ему новые задачи или возможности для профессионального роста.
Это может быть новый проект, который расширит их опыт, или учебный курс, который поможет им развить новые навыки. Сотрудники часто ценят возможности профессионального роста и развития, что мотивирует их работать с большим энтузиазмом и эффективностью.
7. Поддерживающая среда и сплочение команды
После более продолжительного отпуска сотрудники могут чувствовать себя немного "отстраненными" от командной динамики. Поэтому важно восстановить чувство общности и помочь им вернуться в коллектив. Организация мероприятий по сплочению команды, таких как совместные обеды, спортивные мероприятия или просто неформальное общение в офисе, может помочь восстановить коллегиальные отношения и создать позитивную рабочую атмосферу.
