Самая большая ошибка жителей Латвии при поиске работы
Неумение латвийцев составлять интересные резюме, писать адекватные сопроводительные письма и уверенно рассказывать о себе на собеседованиях — одна из отличительных особенностей местного рынка труда. К тому же, многие соискатели себя недооценивают и зачастую попросту не подают заявки на вакансии, для которых на самом деле созданы.
Говоря о тенденциях на латвийском рынке труда, руководитель консалтинговой компании VIP CV Рудите Ницгале в интервью порталу Jauns.lv отметила, что для многих людей поиск работы и поиск новых сотрудников сопряжены с неприятными эмоциями. Многие, в том числе и работодатели, заведомо считают это очень долгим и мучительным процессом, во время которого им будет очень сложно найти подходящего кандидата и заполучить в свой штат лучшего сотрудника.
"У меня есть одна отправная точка, на которой я основываю всю свою деятельность, когда консультирую людей и помогаю им в поиске работы, а также когда общаюсь с работодателями и менеджерами. Когда мы обсуждаем тему поиска новых сотрудников, реакции работодателей весьма разнятся, но очень редко бывает, чтобы кто-то из них сказал: "Очень круто! Вот это интересно!"", — говорит специалист.
Соискатели не умеют писать и рассказывать о себе
"Отправная точка заключается в следующем: многие кандидаты, которые оказываются на рынке труда, а также те, кто ищут работу, продолжая трудовые отношения на прежнем месте, зачастую не знают, как рассказать о себе и как грамотно написать резюме. Даже если человек просто создан для какой-то должности, он не знает, как адекватно написать о себе, своих навыках, качествах и характеристиках в резюме или письме-заявке. С этого все начинается. Поэтому отвечая на вопрос, что происходит на [латвийском] рынке труда и достаточно ли квалифицированных работников или людей, отвечающих предъявляемым требованиям, я еще более десяти лет назад сказала: людей достаточно", — повторила Рудите Ницгале.
Соискателю кажется, что он не справится
Как отметила представитель VIP CV, еще одна проблема ищущих работу — их низкая самооценка. Она же лишает их шанса получить желаемую работу. Если же устроиться на подходящее место удается, возникает еще одна проблема: многие стесняются просить адекватную зарплату.
"Таким образом некоторые потенциальные работники никогда не пересекаются с возможными работодателями. [...] Итого — люди не умеют писать о себе, либо недооценивают себя и не подают заявку вовсе. Но на самом деле [на латвийском рынке труда] есть люди. [...] Конечно, нужно говорить и об адекватной оплате труда", — отметила специалист.
Сухие и скучные резюме
Ницгале признала, что потенциальные сотрудники порой пишут очень сухие резюме, которые не вызывают у работодателей интереса.
"CV — это список сухих фактов, по которым трудно оценить знания, навыки и умения человека, а также сделать вывод о его личности. Я говорю не о типе личности, а о качествах, личных свойствах, по которым можно судить, соответствует ли он вообще [предлагаемой работе]. Есть много позиций и должностей, в которых важны не столько предыдущий опыт работы, сколько профессиональные качества и аспекты личности. Вот почему собеседования очень важны", — пояснила представитель VIP CV.
Важно, чтобы в резюме было хоть что-то, что привлекло бы внимание потенциальны работодателей.
"Но когда резюме написано безлико, формально и сухо, работодателю не за что зацепиться. Поэтому человека даже не зовут на собеседование", — отмечает Ницгале.
Какой опыт сделал вас ценным сотрудником?
Перефразируя слова специалиста, можно сказать, что в наши дни работодателю не так важно, в какой начальной школе учился сотрудник, но важно то, что сотрудник может дать компании или организации.
"Часто человек не осознает, какие возможности он может привнести в компанию своим прошлым опытом, своими личностными качествами. Возможно, он даже не думает об этом. [...] Один из первых вопросов, когда я начинаю говорить с человеком о поиске работы еще до составления резюме, звучит так: "Какой прошлый опыт сделал вас тем, кем вы являетесь сегодня?" Люди не понимают этого вопроса. Я спрашиваю об этом много и в разных форматах, но многие не понимают", — признается специалист.
Не знают себе цену
Предыдущий опыт человека — его ценность, но не все умеют ее измерить, отмечает представитель VIP CV.
"Человек не осознает своей ценности. Следовательно, во время рабочего интервью он не может сказать, чем он будет полезен для работодателя", — отмечает Ницгале.
В своей практике она не раз сталкивалась с тем, что потенциальные работники, имеющие все необходимое для получения желаемый вакансии, попросту не подавали заявку из-за низкой самооценки.
Иногда лучше проще
Еще одна частая ошибка — резюме, составленные без указания ключевой для работодателя информации.
"Человек подает заявку на вакансию, но резюме настолько невнятное и бессодержательное, что у работодателя невольно возникает вопрос — на каком основании этот человек подал заявку? Соискатель может считать, что расскажет это все на собеседовании, но на собеседование его никто не позовет", — поясняет специалист.
Бывает и так, что устроиться на работу не могут и люди, чьи знания и опыт даже превосходят выдвигаемые в вакансии требования.
"В таких случаях резюме должно подкупать работодателя простотой, чтобы он не чувствовал, что соискатель overqualified [т.е. чрезмерно квалифицирован] и что такого сотрудника он не сможет себе позволить", — рекомендует эксперт.
